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又见券商全球公开招聘!这次是光大证券,总裁、副总裁、总监三大

2019-10-22 19:36:35 阅读量:4181 作者:匿名

10月9日,光大证券向公众发布了一条轰动一时的招聘信息,并对总裁、副总裁和董事三个职位进行了市场化的公开选拔。根据招聘公告,公司最高管理层包括一名总裁、一至两名副总裁和一至两名董事。据悉,这是光大证券历史上第一次有这样的俱乐部雇佣高管。

面向市场选拔优秀管理人才

光大证券董事长严军在接受一家证券公司的中国记者采访时表示,光大证券希望利用这种内外竞争的结合,让更多优秀人才参与竞争,通过市场竞争选择优秀的高级管理人才,进一步优化公司高级管理人才队伍的结构,提高公司高级管理人才队伍的能力水平。

“同时,我们希望通过这次公开竞争,我们能够展示出公司对就业的明确态度,引导在战场上形成赛马的良好氛围,并与公司内部的实际表现对话,促进公司内每个人努力成为价值创造者。”严君说道。

光大证券首席执行官周剑南(音译)于10月8日正式宣布,他因个人职业发展而辞职。根据相关要求,公司将尽快选出新总裁。遴选完成前,公司董事长严军将接替董事长和法定代表人。

10月9日,光大证券发布招聘公告,为总裁、副总裁和董事三个高级职位招聘国内外人才。根据要求,申请光大证券总裁职位的人员原则上不得超过50岁。光大证券副总裁兼董事候选人原则上不得超过48岁。

光大证券表示,申请光大证券总裁一职的人应具有相应的级别或下一个职位至少两年。光大证券副总裁候选人应具有相应级别或下一级职位至少3年;董事候选人应具有相应的职级或下一个职位至少3年。

具体而言,总统的工作职责如下:

(1)具有较高的政治素养和政策水平,具有强烈的敬业精神和责任感,敢于负责,敢于承担,善于表演,表现突出;

(二)原则上从事证券、投资银行等相关金融工作10年以上,并在下一级任职2年以上;

(三)具有良好的战略眼光和国际眼光,对证券业的发展现状和趋势有深入的了解和认识;

(四)具有较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力;

(五)风险合规意识强,风险合规管理能力强;

(6)年龄原则上不超过50岁;

(七)具备监理规定的其他工作条件。

在薪酬和福利方面,光大证券表示将实施市场化薪酬和福利,具体细节有待协商。

光大证券2018年年报显示,首席执行官周剑南的年薪为215.7万元。熊国炳、王翠婷、王钟、梅剑四位副总裁的年薪分别为196.22万元、169.85万元、162.78万元和169.78万元。主任岗位年薪在122.97万元至251.5万元之间。

光大人力资源改革是另一项重要举措

据该证券公司的中国记者称,此次高管招聘是光大证券人力资源改革的又一重大举措。自光大证券今年6月上线以来,该公司还通过“青年之光计划”(young Light Plan)为国内一流大学和海外著名大学进行校园招聘。已收到近2万份简历,这将为这些年轻人提供约100份工作,并为公司注入新鲜血液。

据光大证券称,“年轻光计划”是光大证券“招聘大厅”的四大计划之一,而另外三个计划包括从内到外的另外三个渠道。首先,“活水计划”允许合适的人通过内部招聘进入更合适的职位。二是“博乐计划”(Bole Plan),即猎头推荐并提供内部员工推荐的渠道。第三是“精英计划”,即社会招聘,借助外部招聘渠道,增加市场导向型紧缺人才的引进。

“人才招聘会”的四大规划是光大证券实施党委书记、光大集团董事长李肖鹏倡议、活跃光大“人才流动之水”倡议、深化人事制度改革、创造“价值创造年”的重要部署。目的是通过选拔与外部引进的双向结合,加大人才公开招聘和市场双向选择的力度,进一步振兴“人才库”,全面打造“人才库”,积极营造人才推荐文化氛围,吸引各类优秀人才协助改革发展。

原则上,光大证券计划在其“人才招聘大厅”招聘员工,该公司表示,将始终坚持严格的标准,公开透明,择优录用。只有有效激活公司人才,才能更好地促进人才梯队建设,提高人力资源配置效率。四大计划是光大证券推进干部选拔公开、透明、规范的重要举措。他们不仅为公司员工开辟了职业发展渠道,也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。

证券公司招聘高级管理人员的趋势

值得一提的是,在最近一段时间里,为全社会乃至全世界招聘高级管理人员似乎正在国内证券业形成一种趋势。

今年2月29日,华泰证券(Huatai Securities)发布董事会公告,表示同意在高级管理层实施职业经理人制度。

董事会决议称,“根据公司深化混合所有制改革试点的总体规划,公司计划在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场选择、合同管理、差异化薪酬和市场退出。公司成立了一个执行委员会,负责日常经营和管理。它没有总统或副总统的职位。”

同时,华泰证券将在全球范围内选择职业经理人,“在全球范围内选择一批执行委员会成员和其他高级管理人员,打造一个面向市场、国际化、专业化的职业经理人团队”。包括首席财务官、首席执行官和首席信息官在内的许多职位都将被选中,内部和外部人员都可以报名参加。

同样,今年8月,爱建证券在官方网站上披露,已经发布了6份高级管理职位招聘通知,包括副总裁或总裁助理、合规总监和首席风险官,以及划分/协调四大业务线的财务总监和董事会秘书。

去年,渤海证券和招商证券也开始招聘高管。

当时,渤海证券公开招聘了一名高管,包括负责公司业务的一名总裁和三名副总裁。当时,招商证券也直接向公众招聘总裁一职。目前,渤海证券和招商证券已经基本成功招聘到高级管理人员。

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