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「澳门出入境事务厅官网」劳动者这样“任性维权” 结果全部败诉

2020-01-11 15:01:06 阅读量:842 作者:匿名

「澳门出入境事务厅官网」劳动者这样“任性维权” 结果全部败诉

澳门出入境事务厅官网,未来网(www.k618.cn)北京4月27日电(记者 李盈盈)周轩(化名)因工作关系落户于北京市西城区,并与单位签署了服务期至少5年的承诺书。然而,在合同刚满2年时,周轩提出离职,并依《承诺书》的约定向公司支付3年未履行合同的赔偿金6万元。随后,周轩以落户违约金违反法律规定,将单位告上法庭,并要求偿还6万元赔偿金。

北京市西城区人民法院审理认为,落户违约金违反法律规定,用人单位以此要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。但本案具有特殊性,周轩明知进京户口指标是重要的稀缺资源,并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给公司造成经济损失,故周轩应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。

而且,根据公司提交的员工离职损益分析,周轩的离职确实给公司造成重大经济损失。

因此,西城法院在综合考虑劳动者的恶意以及违反诚实信用原则的严重程度后,最终判决支持用人单位的诉讼请求。

北京市西城区法院劳动争议专业审判庭负责人王辉法官表示,人们的维权意识越来越强,但劳动者败诉的典型案例却不少:“有的劳动者违反了诚实信用原则;有的劳动者在对单位调岗行为不满时以旷工来对抗;有的劳动者诉讼请求不符合法律规定等,种种错误的任性维权最终导致了败诉。”王辉补充道。

为了提醒劳动者依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等合法维权,利用法律手段保护自身权益不受侵害,王辉列举了一些当事人的不当维权案例,警示大家依法维权。

员工遭冒充单位领导者诈骗 损失需自行承担

2014年11月,寻某利入职某公司,担任出纳。2015年5月20日,寻某手机qq收到qq名为公司总经理“董某某”的对话,询问其是否在公司。次日,“董某某”通过qq向寻某发送消息,要求其将公司的可用资金汇出。寻某未与公司相关人员进行复核,但通过手机qq的形式与qq名为公司财务负责人“熊某”核实,“熊某”称知悉汇款事宜,后寻某将公司账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。后寻某发现被骗,及时向公安机关报案。经核实,寻某手机qq中的“董某某”和“熊某”头像及名称均与现实中的董某某和熊某一致,但并非是董某某和熊某本人。案发后,公司向西城区劳动争议仲裁委提出申请,要求寻某赔偿其造成损失47万余元,西城区劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不服,诉至西城区法院。

王辉解释称,本案的争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。西城法院经审理认为,寻某汇款的行为非基于用人单位的指示,且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失,并未尽到必要的注意义务,寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。

电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失,用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。因此,如果劳动者在履职过程中存在重大过失而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。最终,法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。

未解合同仅免职 要求撤销难获法律支持

2014年3月10日,某公司聘任刘某为物流中心副经理,聘期三年,负责仓库和物流中心管理,劳动合同明确约定刘某工作岗位为物流中心副经理。2015年11月,公司因库房迁址而进行盘点,在盘点过程中发现物流中心存在严重问题,系统显示账面物品数目与盘点情况严重不符。刘某未能就大部分物品的丢失进行合理解释。2016年4月28日,公司对刘某作出免职决定,当面送达,但没有解除劳动合同。刘某不服,要求公司撤销免职决定。

受理该案的法官认为,双方签订的书面劳动合同对工作岗位有明确规定,故用人单位的免职决定属于自行调整劳动者工作岗位,如果刘某认为给其造成了损失,可以主张赔偿。但刘某要求撤销免职决定的行为,其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,故法院对刘某的起诉依法予以驳回。

王兵莹法官认为:导致劳动者败诉的最主要原因是举证不力。部分劳动者与用人单位就加班工资、提成奖金等约定大多为口头形式,缺少书面材料固化。一旦双方发生纠纷,劳动者很难就加班事实、提成数额等进行举证。

因此,法官提醒广大劳动者,劳动争议案件的受案范围是有限的,并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。在行使权利和维权时,着重注意以下三点。

一是坚守诚实信用原则。入职时要向用人单位如实提供个人信息,否则就侵犯了用人单位的知情权。离职时劳动者如果签订了“再无争议”的条款,除非有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形,应当认定为有效。实际履行后,如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉,很难得到支持。

二是正确理解法律规定。我国《劳动合同法》对特殊人群有特殊保护规定,但如果这类人群严重违反单位规章制度,用人单位仍可以解除劳动合同。

三是以合法途径正确维权。在劳动者与用人单位发生争议的期间,若劳动者仍系用人单位的员工,仍需要遵守用人单位的规章制度,切不可以严重违反规章制度的行为来对抗用人单位的决定。否则会因为自身的错误维权方式而丧失胜诉的机会。

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